Тема отдыха волнует любого трудящегося гражданина. И если предприниматель, работающий сам на себя, может выбирать продолжительность и время для отпуска, то для рядовых служащих этот вопрос гораздо более животрепещущий.
Узнать всю актуальную информацию про отпуск, можно на сайте https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/otpusk-bez-oplaty/, где есть статьи на эту и другие интересные темы – все для работников, руководителей и бизнесменов.
Стандартный отпуск в России составляет 28 календарных дней. Но его длительность может варьироваться в зависимости от категории работающего. Льготники имеют право на более длительный отдых. Также в законодательстве прописана возможность брать дополнительные дни за свой счет. Работодатель может вводить и другие виды отпусков. Их продолжительность регламентируется в коллективном договоре.
Если дело касается оплачиваемого отдыха, то отпускные должны быть переведены на счет сотрудника не позже, чем за три дня до наступления отпуска. Нарушение сроков может повлечь за собой штрафные санкции для руководителя компании.
В статье 19 Трудового Кодекса указаны причины, по которым сотрудник может взять дополнительные дни.
Рассмотрим, где и у кого есть возможность получения дополнительного отпуска:
- На некоторых предприятиях по трудовому договору длительность рабочего дня ненормированная. За это к основному отпуску добавляется дополнительный. Его продолжительность составляет не менее трех дней. Он оплачивается, и размер его зависит от среднего значения заработной платы. По желанию сотрудник имеет право отказаться, и вместо этого получить денежную компенсацию.
- За вредность на производстве также полагается доп. отпуск. Это касается 2, 3 и 4 степени и прописано в статье 117 ТК РФ. В коллективном договоре для каждой специальности может быть установлено свое количество отпускных дней, но оно должно составлять не менее 7. Однако, если сотрудник устроился не с начала года или перевелся с другой должности, то он не сможет претендовать на полный дополнительный отпуск. Также исключаются периоды, когда сотрудник находился на больничном, в декретном отпуске, был переведен на легкий труд, был задействован в общественных работах.
- Некоторые специалисты имеют право на дополнительные дни. Это касается медиков, сотрудников МВД, шахтеров, задействованных в обработке металлов, производстве боеприпасов и др. Полный перечень специальностей, которые относятся к особым условиям труда, указан в законодательстве.
- По инвалидности также полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность составляет 30 календарных дней. При этом на отпуск не влияет, какая группа инвалидности присвоена работнику. Также они имеют право на дополнительные 60 дней в году, но без содержания.
- За работу в условиях Крайнего Севера полагается дополнительно 16 календарных дней.
- Право на дополнительные дни имеют лица, получившие травму на производстве или при наличии профзаболевания.
- Особый статус имеет отпуск для лиц, участвовавших в ликвидации последствий чернобыльской аварии. Его продолжительность будет зависеть от степени вреда, нанесенного здоровью работника. Для его получения понадобятся подтверждающие документы.
Знание законов является гарантией получения всех полагающихся дней отдыха для сотрудника.
